您的情况可以依据《中华人民共和国劳动法》来判断领导的做法是否合法。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为国有企业员工，正常工作却仅获得45元工资，明显属于“克扣工资”。首先，工资支付应以货币形式，45元若为货币且远低于正常工资水平，违反“足额支付”原则。其次，您正常工作，单位无合法理由（如法定扣款事由且有明确标准）大幅降低工资至45元，构成“无故克扣”。综上，单位的行为直接违反了该法条规定，您有权要求足额支付工资。
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针对您作为国有企业员工，领导要求您待岗却正常工作且工资仅45元的情况，我们来分析是否违反劳动法。是的，这种做法违反了劳动法。1.若您与国有企业签订的劳动合同中明确约定了工资标准，而单位实际支付的45元远低于合同约定，且无合法理由（如代扣社保个人部分后仍远低于约定），则单位构成未足额支付劳动报酬。2.若您正常提供了劳动，单位却以“待岗”为名行正常用工之实，仅支付45元工资，无论该金额是否低于当地最低工资标准，均属于无故克扣工资的情形。
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在您处理被国有企业领导要求待岗却正常工作且工资仅45元的问题时，要避免以下常见错误操作。1.不及时保留证据：若您未及时保存劳动合同、工资支付记录和考勤记录，可能导致无法证明单位克扣工资的事实，后续维权将缺乏关键依据。2.消极等待不主动维权：若您因担心影响工作而长期容忍单位的违法行为，可能超过劳动仲裁一年的时效期间，导致丧失胜诉权，无法通过法律途径追回被克扣的工资。3.与单位发生激烈冲突：采取争吵、旷工等极端方式对抗，可能被单位以“违反规章制度”为由处罚，反而对自身维权不利。如果您在证据收集或维权流程上有疑问，建议及时向专业律师咨询，以确保合法权益得到有效保护。
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在判断国有企业领导要求您待岗却正常工作且工资仅45元是否违法时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果。1.双方书面协议约定：如果您与国有企业签订了书面协议，明确约定在此期间工资为45元，且该协议是您真实意思表示，不违反最低工资标准等强制性规定（假设当地最低工资远高于45元，则此协议仍无效），可能不构成违法。但实践中45元通常远低于最低工资，该协议一般因违反强制性规定而无效。2.单位经营困难并协商一致：若国有企业因经营严重困难，与您协商一致采取待岗措施并降低工资，但45元仍需不低于当地最低工资标准，且需提供经营困难的证明（如财务报表、政府部门备案等），否则仍属违法。若未协商一致，即使经营困难也不能单方面大幅降薪至45元。

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