在处理公司元旦不放假的投诉问题时，有一些常见的错误操作行为需要避免：1.未保留关键证据：有些员工在投诉时，无法提供公司元旦不放假的书面通知或加班记录等证据，导致投诉因缺乏证据支持而难以成功。2.直接与公司发生激烈冲突：采取过激行为与公司对抗，不仅不利于问题解决，还可能影响自身在公司的处境，甚至可能因违反公司规章制度而遭受处罚。3.超过投诉时效：没有在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出投诉，导致因超过诉讼时效而无法通过法律途径维护权益。为了顺利解决公司元旦不放假的问题，避免这些错误操作至关重要。如果您对具体操作有疑问，建议进一步向律师咨询。
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您提到公司元旦不放假，有效投诉的首要途径是向劳动监察部门投诉。以下是不同情况下的具体分析：1.若公司未安排补休且未支付加班费，同时员工并未同意在元旦加班：这种情况下，公司的行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》第四十条关于法定节假日休假的规定，您完全有权进行投诉。2.若公司安排了补休但未支付加班费：元旦属于法定节假日，根据相关规定，法定节假日加班不能以补休代替加班费，公司仍需支付不低于工资百分之三百的报酬，此时投诉依然成立。3.若公司支付了符合标准的加班费且员工同意加班：这种情况下，公司的做法不违反法律规定，投诉可能无法得到支持。
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公司元旦不放假的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。如果公司确实因为生产经营的紧急需求，且与工会和您本人进行了协商并获得同意，那么元旦不放假安排加班在一定程度上是被允许的，但仍需支付相应的加班费。这种情形下，投诉可能不会被支持。2.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。在这种特殊情况下，公司元旦不放假安排员工进行紧急处理工作是合理的，属于法律规定的例外情形，此时投诉也难以成立。
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公司元旦不放假，可能会给您带来以下法律风险点：1.加班费支付不足的风险。例如，公司虽然安排您在元旦加班，但只按照正常工作时间的工资支付报酬，而未按照不低于工资百分之三百的标准支付加班费，这就侵害了您获得足额加班费的权利。2.休息休假权被侵害的风险。比如公司长期占用法定节假日要求员工加班，且不安排补休和支付合理报酬，严重影响了您的休息时间和身心健康，您的休息休假权无法得到保障。

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