处理被开除且未缴纳社保的赔偿问题时，部分员工易因错误操作影响维权效果，以下是常见错误行为：
1、忽视时效拖延维权：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受侵害之日起算。若员工被开除后超一年才申请仲裁，可能因时效届满诉求不被支持，权益受损。
2、自行放弃社保补缴诉求：部分员工认为离职后与公司无关而放弃补缴社保。但缴纳社保是公司法定义务，在职期间社保仍可补缴，放弃将无法享受养老、医疗等保障。
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被开除且未缴纳社保时，员工可能面临法律风险，具体如下：
1、公司以“员工自愿不缴社保”为由拒补。若员工入职时签过自愿放弃协议，公司或以此拒补。但此类协议因违反法律强制性规定无效，员工仍可主张补缴，不过需经法律程序确认协议无效，增加维权成本。
2、证据不足致仲裁请求被驳回。若无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，仲裁委可能因无法认定劳动关系而驳回赔偿请求，导致权益受损。
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处理被开除且未缴纳社保的问题，还可能受特殊情况影响，具体如下：
1、工作年限较短（如不满6个月）。工作不满6个月被开除且未缴社保，违法解除赔偿金为半个月工资的二倍（即一个月工资），赔偿金额及社保补缴金额均低于工作年限较长的员工。
2、公司处于破产或严重经营困难状态。若公司因破产或严重经营困难无法支付赔偿金或补缴社保，即使仲裁胜诉，也可能因公司无财产可供执行，导致员工无法实际获得赔偿和社保补缴。
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被开除且未缴纳社保时，员工可主张的赔偿主要包括社保补缴和违法解除劳动合同的赔偿，具体说明如下：
1. 若公司合法开除（如员工严重违反规章制度），员工仍有权要求公司补缴在职期间社保。缴纳社保是用人单位法定义务，与开除原因无关，员工可向社保行政部门投诉，要求补缴养老、医疗、失业等社会保险。
2. 若公司违法开除员工，员工除补缴社保外，还可主张违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

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