没盖章的OFFER可能存在以下法律风险：
1. 公司否认OFFER效力：例如，候选人手持未盖章的OFFER入职后，公司以“OFFER未盖章，不代表公司真实意愿”为由，拒绝按OFFER约定支付薪资或提供岗位，候选人因缺乏有效证据难以维权。
2. 无法主张违约责任：若公司最终未按OFFER约定录用候选人，因OFFER未盖章且未构成有效要约，候选人可能无法依据《民法典》主张公司承担缔约过失责任，导致错失其他就业机会的损失无法追偿。
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针对没盖章的OFFER是否有法律效力的问题，可依据《民法典》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国民法典》第四百七十二条，要约需满足“内容具体确定”和“表明经受要约人承诺即受约束”两个条件。若没盖章的OFFER包含岗位、薪资、入职时间等核心条款，且明确体现“公司愿意受此约束”的意思（如注明“请于X月X日入职，公司将按此执行”），即使未盖章，只要有公司负责人签字或通过官方邮箱发送，即符合要约构成要件。同时，《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，但在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。因此，若候选人已实际入职并接受公司管理，即使OFFER未盖章，也可能成立事实合同，具有法律效力。
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以下特殊情况可能影响没盖章的OFFER的处理：
1. OFFER由公司非授权人员发送：若OFFER由公司普通员工（非HR或负责人）发送，且未体现公司官方意愿（如使用个人邮箱），即使内容具体确定，也可能因“发送主体无授权”导致OFFER无效，此时需证明该员工获得公司授权。
2. 双方对OFFER内容有后续变更：若候选人与公司就OFFER条款（如薪资、入职时间）达成口头变更，但未书面确认，即使OFFER补盖公章，也可能因“内容不一致”导致变更部分无效，需以最后书面约定为准。
3. OFFER包含“最终解释权归公司”条款：若没盖章的OFFER注明“本OFFER最终解释权归公司所有”，可能被认定为“未明确受承诺约束”，不符合要约构成要件，即使后续补盖公章，也可能因条款无效影响整体效力。
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没盖章的OFFER是否有法律效力不能一概而论，需结合具体情况判断。
1. 若OFFER内容具体确定（包含岗位、薪资、入职时间等核心条款）且明确表明“经受要约人承诺即受约束”，即使未盖章，只要有要约人（如公司负责人）的签字或有效电子签名，通常具有法律效力。
2. 若OFFER仅为初步意向（如未明确薪资、岗位等关键信息），或未体现“受承诺约束”的意图，即使盖章也可能不构成有效要约，未盖章则更难认定法律效力。
3. 若双方已通过实际行为履行OFFER核心内容（如候选人按要求入职、公司发放工资），即使OFFER未盖章，也可能被视为事实合同关系，具有法律效力。

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