试用期未签合同如何维权？核心是维护合法权益。您可要求补签合同，或主张双倍工资赔偿。若实际用工超1个月不满1年，根据相关法律，用人单位需每月支付二倍工资。若已满1年，视为已订立无固定期限劳动合同，但您仍可主张用工满1个月次日至满1年前一日的双倍工资。若用人单位拒绝补签，您可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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解决试用期未签合同问题，需注意特殊情形：
1. 用人单位否认用工关系：此时需提供工资凭证、工作证等充分证据证明劳动关系，否则可能维权失败。
2. 试用期超法定期限：如合同期3个月以上不满1年，试用期不得超1个月；超期部分视为正式用工，用人单位仍需支付未签合同双倍工资，且超期约定无效。
3. 劳动者拒签合同：若单位能证明已书面通知签合同，您无正当理由拒签，单位可终止劳动关系且无需补偿，但需支付实际报酬，您无法获双倍工资。
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试用期未签合同，要避免以下错误操作：
1. 消极等待：以为是小事而拖延，可能错过双倍工资时效，权益受损。
2. 擅自离职：不沟通也不合法维权，可能被单位以旷工处理，还影响证据收集。
3. 证据不规范：仅收集碎片化证据（如照片），缺乏工资流水、考勤记录等关键证据，维权难证明事实。建议您遇到此类情况，及时咨询我为您解答正确处理方式。
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试用期未签合同存在法律风险，需注意：
1. 诉讼时效风险：主张双倍工资需在用工起1年内提出。如2023年1月1日入职，2024年2月才主张，已超时效，可能无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏实际用工时间的直接证据，如仅同事口头证言，无工资流水、考勤记录等，且单位否认劳动关系时，维权困难，可能无法成功。

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