劳动仲裁开庭通知书的送达天数，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条明确：“仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。”该条文规定了开庭五日前为送达时限。仲裁委员会确定开庭日期后，必须严格在开庭五天前，向申请人和被申请人送达包含开庭日期、地点的书面通知，这是保障当事人准备庭审、行使权利的法律依据。若未按时送达，可能影响庭审合法性与公正性。
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劳动仲裁开庭通知书的送达时间在法律上有明确要求，通常需在开庭五日前送达双方当事人。具体送达方式及说明如下：
- **直接送达**：仲裁委工作人员直接将通知书交予当事人或其同住成年家属，当事人签收即完成送达。
- **邮寄送达**：通过邮寄方式寄送，以邮件寄出时间和当事人签收时间为准，需确保邮寄地址准确。
- **公告送达**：若前两种方式无法送达，将进行公告送达，公告期满即视为送达，此方式耗时较长。
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劳动仲裁开庭通知书送达环节存在法律风险，以下是具体情形：
1. **未按时送达风险**：若仲裁委未在开庭五日前送达通知书，当事人可主张庭审程序违法，可能影响仲裁裁决效力。
2. **拒收导致缺席裁决**：当事人无正当理由拒收通知书，仲裁委可能按缺席裁决处理，当事人将丧失庭审中的陈述、举证和质证权利，面临不利结果。
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劳动仲裁开庭通知书送达可能受特殊情况影响，具体如下：
1. **不可抗力影响**：如地震、洪水等不可抗力导致当事人无法接收通知，仲裁委可根据影响顺延开庭时间并重新确定送达时间。
2. **延期开庭获批**：当事人在开庭三日前因正当理由（如突发疾病、证人无法出庭等）申请延期，经仲裁委批准后，需重新确定开庭日期并在新的开庭五日前送达。
3. **特殊案件处理**：集体劳动争议或案情复杂案件，仲裁委可能因庭前准备需延后开庭日期，待新日期确定后，仍会在开庭五日前送达通知书。

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