老板拖欠工资不发的违法性，可通过具体法律法规进行明确。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款明确了用人单位的工资支付义务，“按月支付”意味着用人单位需在每月固定时间足额支付工资，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资。
结合问题中“老板拖欠工资不发”的情况，若用人单位未按约定或法定时间支付工资，且无合法理由（如不可抗力、生产经营困难经协商一致等），则直接违反《劳动法》第五十条的规定。此外，《劳动保障监察条例》第二十六条进一步规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，老板拖欠工资不发不仅违法，还需承担支付工资及赔偿金的法律责任。
老板拖欠工资不发，劳动者可采取以下实用行动建议：
1. 收集证据并固定事实：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与老板的沟通记录（如微信、短信、邮件）等，证明劳动关系及工资拖欠情况。例如，银行流水可显示工资支付的历史记录，若某月未到账则可作为拖欠的直接证据。
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据到用人单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。此方式流程简单、效率较高，适合拖欠金额较小或希望快速解决的情况。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果或用人单位拒不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，可向法院申请强制执行。
4. 与用人单位协商：在采取法律行动前，可尝试与老板协商，要求其出具工资欠条或制定还款计划。若协商成功，可避免耗时较长的法律程序，但需注意保留协商记录（如欠条、书面协议等）。
选择解决方案的评判标准：优先考虑拖欠金额、用人单位态度、自身时间成本。若用人单位愿意协商且有还款能力，可优先协商；若拖欠金额较大或用人单位态度恶劣，建议直接申请仲裁。
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