请病假不被批准时，需依据相关法律法规判断其合法性。以下结合具体法律规定为你分析：《中华人民共和国劳动法》第三条明确劳动者享有休息休假的权利，病假属于该权利的重要组成部分。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可根据工作年限获得3-24个月的医疗期。若员工因患病需医疗、符合医疗期条件且提供合法病假证明，用人单位应批准病假。若用人单位无正当理由拒批，即违反《劳动法》及相关规定，员工有权主张权利。
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请病假不被批准的处理需结合具体情形判断，以下是可能影响结果的特殊情况：
1、病假证明不符合要求。若员工提供的病假证明非县级以上医疗机构出具，或未明确诊断结果、建议休息时间等必要信息，不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及用人单位规章制度要求的，用人单位有权拒批。此时员工需补充符合规定的证明后，用人单位才可能批准。
2、医疗期已届满。若员工医疗期届满后，既不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。此时员工再请病假，用人单位可不予批准，员工无法再依据医疗期规定主张病假权利。
3、用人单位证明病假被滥用。若用人单位有充分证据证明员工滥用病假权利（如短期内频繁请病假、病假期间从事无关活动等），可拒批病假并依据规章制度处理，员工的病假请求难以获支持。
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请病假不被批准可能给员工带来法律风险，具体如下：
1、工资收入损失风险。用人单位无正当理由拒批病假，员工患病无法工作时，可能被认定为缺勤而扣发工资，导致病假期间无法获得应有的劳动报酬，造成经济损失。例如，员工王某突发疾病提交病假证明后被拒批，被迫休息期间未获病假工资，一周收入受损。
2、劳动合同解除风险。员工请病假不被批准后，因身体原因未到岗，用人单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。比如，员工李某因慢性病请病假被拒后无奈休息，公司以其连续旷工三天为由解除合同，影响其就业权益。
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请病假不被批准时，员工若处理不当可能损害权益，以下是常见错误行为：
1、未核实原因直接旷工。部分员工未沟通核实拒批原因便直接缺勤，可能被认定为旷工，面临扣发工资甚至解除合同的风险，陷入不利境地。
2、提供虚假病假证明。有些员工通过非正规途径获取虚假证明，一旦被核实，不仅病假不被批准，还可能因违反规章制度受纪律处分，严重者被解除合同。
3、不重视证据保存。员工请病假时未保存证明、沟通记录等关键证据，争议发生时因无法举证而维权困难，难以维护自身权益。

如果你已出现上述错误操作或担心处理不当，可随时咨询我为您提供解答，避免权益进一步受损。

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