您作为税务局25年未签合同的临时工，在维权过程中可能面临以下法律风险：
1. 二倍工资差额主张因超过仲裁时效而不被支持。如果您在知道税务局未签订劳动合同的权利被侵害后，一直未在法定的一年仲裁时效内通过投诉、仲裁等方式主张二倍工资差额，那么劳动仲裁委或法院很可能会以超过时效为由驳回您的该项请求，导致您无法获得二倍工资的赔偿。
2. 证据不足无法确认事实劳动关系。如果您无法提供充分的证据（如没有工资流水、工作证等直接证据，同事也不愿作证）来证明您与税务局之间存在事实劳动关系，那么仲裁委或法院可能无法确认劳动关系，您基于劳动关系提出的补缴社保、支付经济补偿等所有主张都将无法实现。
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您作为税务局25年未签合同的临时工，主张未签订劳动合同的二倍工资等权利是有明确法律依据的。以下结合相关法律规定进行详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
您在税务局工作25年，远超一个月的宽限期，税务局未与您签订书面劳动合同，已违反上述法律规定。对于二倍工资，其中一倍是正常工资，另一倍是惩罚性赔偿。但需注意，二倍工资差额的仲裁时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。由于您工作时间长达25年，主张入职后第2个月至第12个月的二倍工资差额可能已过时效。不过，自应当订立无固定期限劳动合同之日起（您工作满一年后），税务局仍未签订的，理论上应每月支付二倍工资，但实践中部分地区对无固定期限劳动合同的二倍工资主张也会受到时效限制。综上，您可尝试主张无固定期限劳动合同的二倍工资，但最终能否获得支持需结合当地仲裁实践和时效认定。
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您作为税务局25年未签合同的临时工，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：
1. 您与税务局之间被认定为“非全日制用工”。如果税务局能够提供证据证明您的工作模式符合非全日制用工特征（如以小时计酬为主，在同一单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），那么根据《劳动合同法》，非全日制用工可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同，且用人单位无需支付未签书面合同的二倍工资。这将直接影响您主张二倍工资的权利，但非全日制用工仍需缴纳工伤保险，其他社保缴纳规定各地可能不同。
2. 您属于“返聘退休人员”或“兼职人员”。如果您在进入税务局工作时已达到法定退休年龄并开始领取养老金，那么您与税务局之间可能被认定为劳务关系而非劳动关系。劳务关系下，税务局无需签订劳动合同和缴纳社会保险，您将无法主张基于劳动关系的各项权益，如二倍工资、经济补偿、社保补缴等。同样，若您同时与其他单位存在全日制劳动关系，在税务局属于兼职，也可能影响劳动关系的认定。
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您作为税务局25年未签合同的临时工，首要的权益是确认与税务局之间存在劳动关系并主张相应权利。以下是不同情况下您可主张的权益分析：
1. 如果您能证明与税务局存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）：您有权要求税务局支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额（但需注意时效问题，一般为1年仲裁时效，超过时效可能无法主张），并补缴社会保险费。
2. 若您希望继续在税务局工作：可以要求税务局补签书面劳动合同，且因您已工作满25年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，税务局应当与您订立无固定期限劳动合同。
3. 若您选择解除劳动关系：除要求补缴社保外，还可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求税务局支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算）。

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