加班不给加班费的处理受特殊情形影响，了解这些情形很关键：
1、用人单位与劳动者另有合法约定的，按约定执行。比如劳动合同中明确特殊加班费计算方式且不低于法定标准的，就依约定处理，这会改变一般维权计算依据。
2、劳动者自愿加班且无用人单位安排的，可能不被认定为加班。例如劳动者为完成个人任务自愿下班后延长工作时间，且用人单位未安排要求，此时主张加班费可能不被支持，影响维权结果。
3、因自然灾害等不可抗力无法安排补休的，用人单位可不支付休息日加班工资。比如遇地震等不可抗力，无法按原计划补休时，休息日加班可不支付200%工资，影响加班费追讨。
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上班加班不给加班费的行为违反法律规定，以下从法律依据详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的报酬。用人单位安排加班后未按此标准支付，即违反该法条。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。因此，劳动者可依据这些法律规定投诉。
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处理加班不给加班费问题时，错误操作可能影响维权效果，需特别注意：
1、不及时维权：部分劳动者认为加班不给加班费是小事，拖延投诉或仲裁，可能超过一年仲裁时效，导致无法通过法律途径追讨。
2、证据保存不当：随意丢弃加班通知、考勤记录等证据，或电子证据未保存原始载体，会导致维权时无法证明加班事实和未支付加班费的情况。
3、拒绝协商：一开始就拒绝沟通协商，直接投诉或仲裁，可能激化矛盾，不利于问题快速解决。若你在维权中遇到困惑，欢迎进一步咨询我为您解答。
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上班加班不给加班费，劳动者可通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间未支付150%工资、休息日加班未安排补休又未支付200%工资、法定休假日加班未支付300%工资的，劳动者均有权投诉。

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