针对您提出的“试用期工资只给80%且入职时未告知”的问题，其合法性需依据具体法律规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”该条款明确了试用期工资的两个核心限制：一是比例限制（不低于约定工资的80%），二是底线限制（不低于当地最低工资）。结合您的问题，“入职时未告知”属于程序问题，但法律并未将“告知”作为工资合法性的前提条件，核心判断标准仍为工资数额是否符合上述两个限制。若公司实际支付的试用期工资同时满足“不低于约定工资80%”和“不低于当地最低工资”，则即使未提前告知，工资标准本身仍合法；若未满足任一条件，则属于违法。针对您“试用期工资只给80%且入职时未告知”的情况，以下是实用的行动建议：1.核对工资标准：先查看劳动合同中是否约定了正式工资，计算试用期工资是否为约定工资的80%，同时查询当地最新最低工资标准，确认试用期工资是否达标。2.与公司沟通协商：主动向HR或上级询问试用期工资的计算依据，要求公司明确说明工资构成及是否符合法律规定，同时保留沟通记录（如聊天截图、邮件）。3.收集证据材料：整理劳动合同、工资条、银行流水等能证明工资数额的证据，若劳动合同未约定工资，可收集同岗位其他员工的工资信息作为参考。4.向劳动监察部门投诉：若公司拒绝协商或工资确实违法，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求责令公司补足差额。选择解决方案的重点是优先通过协商解决，避免矛盾激化；若协商无果，再通过法律途径维权。建议您进一步向专业律师咨询，明确具体维权步骤。
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针对您提出的“试用期工资只给80%且入职时未告知”的问题，其合法性需结合具体条件判断。若试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准，即使入职时未告知，也符合法律底线要求；若试用期工资低于劳动合同约定工资的80%，或低于当地最低工资标准，则属于违法行为。1.如果劳动合同中明确约定了正式工资，且试用期工资为该约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准：此时工资标准本身合法，但入职时未告知属于程序瑕疵，劳动者可要求公司补充说明，但不直接导致工资支付违法。2.如果劳动合同未约定正式工资，或试用期工资低于劳动合同约定工资的80%：即使公司声称按80%支付，也因缺乏明确约定或未达法定比例而违法。3.如果试用期工资低于当地最低工资标准：无论是否告知，均违反法律强制性规定，属于违法行为。针对您提出的“试用期工资只给80%且入职时未告知”的问题，其合法性需结合具体条件判断。若试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准，即使入职时未告知，也符合法律底线要求；若试用期工资低于劳动合同约定工资的80%，或低于当地最低工资标准，则属于违法行为。1.如果劳动合同中明确约定了正式工资，且试用期工资为该约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准：此时工资标准本身合法，但入职时未告知属于程序瑕疵，劳动者可要求公司补充说明，但不直接导致工资支付违法。2.如果劳动合同未约定正式工资，或试用期工资低于劳动合同约定工资的80%：即使公司声称按80%支付，也因缺乏明确约定或未达法定比例而违法。3.如果试用期工资低于当地最低工资标准：无论是否告知，均违反法律强制性规定，属于违法行为。

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