您9月底辞职，10月7号中秋节福利是否发放，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1、公司内部制度是否明确：若公司规章制度或劳动合同中明确中秋福利为在职员工固定福利且发放时间在离职前，您有权获得；反之，若规定离职员工不享受节日福利，则可能不发放。
2、是否存在发放惯例：若公司长期有中秋福利发放惯例，即便未写入制度，也可能视为员工应得权益，您作为离职员工仍有权主张。
3、福利性质的认定：若中秋福利属于非强制性“额外福利”而非劳动报酬，公司可依内部政策决定是否发放，您获得福利的可能性将受较大影响。
这些因素将直接影响您是否能获得10月7号的中秋福利，建议您结合具体情况评估，您可以咨询我为您提供解答，以便做出更准确的判断。
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您9月底辞职，10月7号中秋节福利是否发放，可能存在以下法律风险点：
1、公司制度未明确导致权益受损：例如某公司每年中秋发放福利但未写入合同或手册，您9月底辞职后，公司可能以“离职员工不享受节日福利”为由拒绝发放，您难以通过法律途径主张。
2、证据不足导致维权困难：例如公司仅口头承诺发放福利，未留书面或邮件记录，您离职后主张该福利时，缺乏证据可能导致维权失败。
因此，建议您离职前查阅公司制度、保留沟通记录，必要时咨询我为您提供解答，确保自身合法权益不受侵害。
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您9月底辞职，10月7号中秋节福利是否发放可参考相关法律依据：
根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若公司制度明确中秋福利为在职员工固定福利且发放时间在您离职前，依据该制度您应享有该福利。
此外，《工资支付暂行规定》第五条明确要求用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果中秋福利被认定为劳动报酬的一部分（如年终奖、节日补贴等），即使您在发放前离职，也应依据合同约定或公司制度获得相应权益。
综上，若您离职前仍在职，且公司有发放中秋福利的惯例或制度规定，您有权主张获得该福利。
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您9月底辞职，10月7号中秋节福利是否发放取决于具体情况：
1. 若用人单位明确将中秋福利作为劳动合同或公司制度中约定的固定福利，且发放时间在离职前，一般应当发放。
2. 若中秋福利属于用人单位自主决定的非固定福利，用人单位可依内部政策决定是否发放。
3. 若您离职前仍在职，且公司有发放中秋福利的惯例，您仍有可能有权获得该福利。
4. 若您在福利发放前已完成离职手续，且公司规定离职员工不享受当年度节日福利，可能不发放。
5. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定离职员工不享受节日福利，且该规定合法合规，则公司有权不发放。
6. 若用人单位存在歧视性或不公平对待离职员工的行为，您可依法主张权益。

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