试用期三天没工资的工作不应接受。依据《劳动法》，试用期工资是劳动者的合法权益，不支付违法。若接受，将损害自身权益，且可能助长企业违法行为。
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不应去。处理方式：1. 向劳动监察大队举报，提供工作证据，要求介入处理；2. 申请劳动仲裁，准备相关材料，通过法律途径维权。具体操作需根据实际情况选择。
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遇到试用期三天没工资的情况，常见处理方式是向劳动监察求助或申请劳动仲裁维权。选择时应考虑效率与效果，劳动监察快速直接，劳动仲裁则更具法律效力。

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