您没签合同，公司放长假的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您与公司虽未签合同，但如果存在事实劳动关系（如您为公司提供劳动、公司向您支付工资等），则公司有义务与您签订书面劳动合同。公司未签订书面劳动合同本身就违反了此规定。同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，若您在公司工作已满一个月未满一年，公司未签合同的行为使您有权主张双倍工资差额。结合您公司放长假的情况，若公司未按规定支付放假期间工资，您还可依据相关劳动法规及上述法律规定，进一步主张工资支付及可能的经济补偿。综上，您有权要求公司支付工资、未签合同的双倍工资差额（若符合条件）或解除合同并要求经济补偿。
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您没签合同，公司放长假的情况，可能会面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您主张未签劳动合同的双倍工资差额，仲裁时效从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，通常是从用工满一年的次日起算一年。例如，您2023年1月1日入职，公司一直未签合同，到2024年1月1日满一年，此时您主张2023年2月1日至2023年12月31日期间双倍工资差额的仲裁时效从2024年1月1日起算，若您在2025年1月1日之后才申请仲裁，就可能因超过时效而无法得到支持。2、证据链风险：缺失证明事实劳动关系的直接证据可能导致无法主张权益。例如，您只有同事的口头证言，而没有工资支付记录、工作证等客观证据，公司又否认与您存在劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足而无法认定劳动关系存在，您后续的工资、经济补偿等主张自然也难以实现。
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您没签合同且公司放长假，这种情况您有权要求公司支付相应工资或解除劳动关系并主张经济补偿。如果或若存在事实劳动关系，公司放长假期间仍需支付您工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理（通常不低于最低工资的80%或当地规定的生活费标准）。如果或若您希望解除劳动关系，因公司未与您签订书面劳动合同且可能存在未及时足额支付劳动报酬（放假期间工资未按规定支付）的情况，您可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果或若公司超过一个月未满一年未与您签订书面劳动合同，您还可以主张公司支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资差额。
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您没签合同，公司放长假的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形，它们会对问题处理产生影响：1、如果单位放假是由于不可抗力（如自然灾害、疫情等）或生产经营严重困难，并依法支付了放假工资，则可能不构成违法。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理。在此情形下，公司若按规定支付了工资，您主张公司违法放假并要求经济补偿的难度会增加。2、如果员工同意公司的放假安排，且双方就放假期间的工资待遇达成了一致（不低于法定标准），则可能视为双方对劳动合同内容的变更。例如，公司与您协商一致，放假期间按当地最低工资标准的80%支付生活费，您表示同意并签字确认，那么您再以放假为由主张公司违法并要求额外补偿可能无法得到支持，因为这属于双方协商一致的结果。3、如果您是因个人原因长期未到岗工作，公司以此为由安排放假，则情况可能不同。例如，您无正当理由旷工多日，公司为了处理您的情况而暂时安排放假，此时公司可能不构成违法，您主张工资或补偿的请求也可能不被支持，反而可能面临公司以您旷工为由解除劳动合同的风险。

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