关于您没签合同干了一年的赔偿问题，我们从法律依据来详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您干满一年，已形成事实劳动关系且用工超一年。法条明确了用人单位需支付二倍工资的责任，“超过一个月不满一年”涵盖了第二个月至第十二个月的11个月，因此您有权主张这11个月的双倍工资差额。
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您没签合同干了一年，是有赔偿的，主要是未签书面劳动合同的双倍工资差额。
若用人单位自用工起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付从第二个月至第十二个月（共11个月）的双倍工资差额。例如，若您月薪5000元，可主张5000×11=55000元。
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没签合同干了一年的赔偿，可能因特殊情况影响结果，需注意以下例外：
1. **劳动者拒绝签合同**：若用人单位能证明曾多次书面通知您签合同，而您因个人原因拒绝且有书面记录，用人单位无需赔偿（责任在您）。
2. **劳务关系而非劳动关系**：若您的工作是临时性、一次性的（如按次结算报酬），双方属于劳务关系，不适用双倍工资规定。
3. **个体工商户规模小未规范用工**：部分个体工商户因管理不规范，未签合同干了一年，但工作安排、报酬支付不符合劳动关系要件，可能被认定为雇佣关系，影响赔偿主张。
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没签合同干了一年主张赔偿时，需注意法律风险，以下举例说明：
1. **仲裁时效问题**：若您在入职两年后才主张入职第一年的双倍工资，超过“知道权利被侵害起一年”的仲裁时效，用人单位可能以此抗辩拒赔。
2. **劳动者拒签合同的抗辩**：若用人单位有您签字的书面通知回执，证明曾通知您签合同而您拒绝，用人单位可能无需支付赔偿。

（注：各文本均保持核心信息，缩短冗余表述，语调专业且亲切，符合“可咨询我为您提供解答”的隐含服务定位，特殊情形及法律条款严格保留原文内容。）

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