公司未交社保时，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权解除劳动合同，且无需提前通知。这一条款赋予了您在公司违约时的合法解除权。结合您公司未交社保的情况，该条款明确支持您解除合同。同时，《劳动合同法》第四十六条第一项规定，您因第三十八条情形解除合同的，公司应支付经济补偿。所以，只要公司未缴社保，您不仅可以解除合同，还能依法要求补偿，操作合法且有依据。
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在公司未交社保解除劳动关系时，这些错误操作要避免：
1. 没保留证据就离职：如工资条、劳动合同等关键证据缺失，可能难以证明劳动关系，影响后续维权。
2. 仅口头通知解除：缺乏书面证据，争议时难以举证，可能影响经济补偿的主张。
3. 超期主张权利：解除合同后一年内未申请劳动仲裁，可能因过时效而败诉。
这些操作会影响维权效果，建议联系我，我能为您提供专业法律支持和解答。
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公司未交社保解除劳动关系时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：比如员工离职三年后才提出社保补缴问题，已过一年仲裁时效，诉求可能不被支持。
2. 证据链断裂风险：未签劳动合同、未保留工资条或银行流水等，劳动关系难以确认，影响社保追缴和经济补偿。
3. 自愿放弃社保的风险：若员工曾签署放弃社保协议，离职时主张赔偿，法院可能认定协议有效，驳回诉求。
这些风险很常见，需重视。不确定自身情况是否适用时，建议联系我评估。
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公司未交社保解除劳动关系时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 公司已注销或进入破产程序：即使胜诉，也可能因无法执行而维权困难。
2. 劳动者曾签放弃社保协议：虽协议可能无效，但公司可能以此抗辩，影响经济补偿支持。
3. 公司事后补缴社保：若公司在您提出解除前已补缴，您可能无法依据《劳动合同法》第三十八条主张补偿。
这些情形会影响处理结果，建议在解除前充分评估风险。遇到类似情况，可联系我咨询，制定最优维权策略。

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