在职6个月至1年员工，经济赔偿按一年算，即一个月工资。依据《劳动合同法》，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理此类经济赔偿，常见方式为协商或劳动仲裁。建议先与员工协商，无法达成一致时再通过劳动仲裁解决。
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赔偿按一年计。操作：1. 确认员工工作年限；2. 按月工资标准计算赔偿金额；3. 与员工协商达成一致；4. 如协商无果，准备劳动仲裁材料。

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