劳务派遣临时工的工资支付需遵循《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关条款。
《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”的义务；第五十九条要求劳务派遣协议明确劳动报酬等事项。《工资支付暂行规定》第十五条指出，用人单位不得克扣劳动者工资，但“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”。
结合问题，若临时工因个人原因无故缺勤三天，且劳动合同或劳务派遣协议约定了缺勤扣薪规则（如“旷工扣除当日工资”），则用工单位可依据约定扣除对应工资；若缺勤系法定事由（如病假），则需按病假工资标准支付，不得无故克扣。若用人单位无合法依据扣除工资，临时工可依据上述法律主张权利。
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劳务派遣临时工缺勤三天的工资处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 跨地区劳务派遣：
若劳务派遣单位与用工单位分属不同地区，工资支付标准需按用工单位所在地规定执行。例如，用工单位在上海，即使劳务派遣单位注册在外地，病假工资也需按上海标准（不得低于最低工资的80%）支付。
2. 临时工属于“非全日制用工”：
若临时工与劳务派遣单位签订非全日制劳动合同，工资按小时计酬，缺勤三天无对应小时工资，但用人单位不得克扣已出勤部分的工资。
3. 用工单位存在违法用工行为：
如用工单位未依法为临时工缴纳社保，即使临时工缺勤三天，其主张工资时可同时要求补缴社保，用人单位需承担补缴责任及滞纳金。
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劳务派遣临时工缺勤三天可能面临以下法律风险。
1. 工资扣除争议风险：
举例：临时工因未请假缺勤三天，用工单位依据未公示的规章制度扣除当月全部工资，临时工向劳动监察部门投诉，用人单位因制度未公示需补发扣除的工资，并承担行政处罚风险。
2. 被解除劳动合同风险：
举例：劳动合同约定“连续旷工三天解除合同”，临时工无故缺勤三天，劳务派遣单位可依据合同解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。
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劳务派遣临时工缺勤三天是否有工资，需结合劳动合同约定、缺勤原因及用工单位规章制度综合判断。
1. 若劳动合同或劳务派遣协议明确约定“缺勤无薪”且不违反法律强制性规定：
如合同中写明“旷工1天扣除当日工资，连续旷工3天扣除3天工资”，则缺勤三天无对应工资。
2. 若缺勤系因法定事由（如病假、产假、工伤医疗期等）且履行了请假手续：
如临时工因突发疾病提交医院诊断证明并获批准休假，即使缺勤三天，仍需按病假工资标准支付（不得低于当地最低工资标准的80%）。
3. 若用工单位规章制度未明确缺勤处理规则或规则未依法公示：
如用工单位未将“缺勤扣除工资”的制度告知临时工，即使缺勤三天，也需按实际出勤天数支付工资。

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