未签劳动合同且工资少发时，劳动者可依法维权并索赔。具体分以下情况说明：若用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，你有权要求每月支付二倍工资（含少发部分）。若单位既未签合同又无故克扣或拖欠工资，除可主张未签合同双倍工资差额外，还可要求足额补发少发工资，并依据《劳动合同法》第八十五条索赔。若双方对工资标准有争议，需提供工资支付凭证、考勤记录、同事证言等证据，以确认少发金额。
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针对未签劳动合同且工资少发的问题，《中华人民共和国劳动合同法》提供了明确法律依据。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”只要你能证明存在劳动关系（如工资支付凭证、工作证等）且未签合同满1个月不满1年，即可主张未签合同双倍工资差额（含少发工资）及补发少发工资。
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处理未签劳动合同工资少发问题时，需注意以下错误操作，避免影响维权效果：
1、拖延维权：部分劳动者因担心丢工作而长时间不维权，超过仲裁时效（通常自知道权益被侵害起1年内），将丧失主张未签合同双倍工资和少发工资的胜诉权。
2、证据保存不当：随意丢弃工资支付凭证、考勤记录等重要证据，或提供无法证明来源的复印件，可能因证据不足无法证明劳动关系和工资少发事实，导致维权失败。
3、过激维权：通过堵门、闹事等非法方式维权，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序受处罚，甚至影响后续仲裁或诉讼主张，得不偿失。不确定操作是否正确或担心出错的话，可随时咨询我，我会为你提供专业指导。
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未签劳动合同且工资少发时，劳动者可能面临以下法律风险，需提前防范：
1、用人单位否认劳动关系：若你仅提供同事证言，缺乏工资支付凭证、工作证等有力证据，用人单位可能否认劳动关系，导致未签合同工资少发的赔偿诉求难以获支持。
2、工资标准举证不足：若未明确约定工资标准且无法提供有效证据证明口头约定金额，用人单位可能按较低标准支付工资，导致少发工资无法全额追回。

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