工作时突发疾病是否算工伤，需视具体情况判断，并非所有情况都能认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
1. 若在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡：依据相关法律法规，可视同工伤，职工或其近亲属可依法享受工伤保险待遇。
2. 若在工作时间和工作岗位突发疾病，但未死亡且超过48小时才死亡：一般不能视同工伤，无法享受视同工伤的相关赔偿。
3. 若突发疾病并非在工作时间和工作岗位：即使导致严重后果，也不符合视同工伤条件，不能认定为工伤。
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处理工作时突发疾病是否算工伤的问题，需注意一些常见错误操作，否则可能影响权益维护。
1. 忽视工伤认定时效：部分职工或其近亲属不知申请工伤认定有时间限制，若用人单位未申请，本人未在事故伤害发生之日起1年内提出，会因超过时效无法维护权益。
2. 未妥善保存关键证据：突发疾病后未重视收集保存工作时间、岗位证明材料及完整医疗记录（如考勤记录丢失、诊断证明不全），会因证据不足无法认定工伤。
3. 误解“48小时”起算时间：误将医疗机构初次诊断时间作为“48小时”起算点，实则应从初次抢救时间开始计算，错误理解可能错过认定机会。
若已出现上述错误操作，或担心影响工伤认定结果，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答并给出补救建议。
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工作时突发疾病是否算工伤，除一般情况外，特殊情形或例外情况也会影响处理结果。
1. 职工因突发疾病导致伤残或患职业病：若疾病是工作原因导致的职业病，或突发疾病后经治疗留下伤残，且与工作环境、内容有直接因果关系，需按《工伤保险条例》第十四条认定工伤，处理方式和赔偿标准与“突发疾病死亡或48小时内死亡”情形不同。
2. 职工存在故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等行为：根据《工伤保险条例》第十六条，若突发疾病是因上述行为导致，即使在工作时间和岗位，也不得认定或视同工伤。例如，职工因醉酒在工作时间突发脑溢血，就无法认定为工伤。
3. 突发疾病后非工作原因送非定点医疗机构抢救：部分地区对工伤抢救医疗机构有定点要求，若因家属或单位原因送往非定点医疗机构，且抢救措施影响结果，可能影响工伤认定过程或后续待遇报销，具体以当地政策为准。
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工作时突发疾病认定工伤，可能面临以下法律风险，举例说明：
1. 证据链不完整风险：若职工提供的工作时间、岗位证明不足（如无考勤记录、同事不愿作证），可能无法认定疾病是在工作时间和岗位突发，从而无法认定工伤。例如，某职工在办公室突发心脏病，但单位考勤系统故障无打卡记录，也无同事证明其在岗，工伤认定会因证据不足面临风险。
2. “48小时内抢救无效死亡”认定争议风险：实际操作中，对“48小时”计算及“抢救无效死亡”标准可能存在争议。例如，某职工工作时突发疾病送医，抢救后生命体征暂时平稳，但第49小时病情恶化死亡，用人单位可能以此为由拒绝认定工伤，引发法律风险。

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