单位不交社保的赔偿问题有明确法律依据，以下结合法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“社会保险基金按类型确定来源，逐步社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参保缴费。”表明单位缴费是法定义务，不交属违法。《劳动合同法》第三十八条第三项规定，单位未依法缴社保，劳动者可解除合同；第四十七条规定经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，员工因单位不交社保解除合同，可主张经济补偿。《社会保险法》第八十六条指出，单位未足额缴费的，由征收机构责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，处欠缴额1 - 3倍罚款。综上，单位不交社保时，员工可要求补缴社保及滞纳金，解除合同时还可获经济补偿。
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单位不交社保的赔偿处理可能受特殊情形影响：
1、单位注销或破产：若单位因经营不善注销或破产，可能无财产执行，员工即使胜诉也难获社保补缴或经济补偿，可尝试向社保基金申请先行支付（符合条件）。
2、员工自愿放弃社保：虽放弃协议无效，但单位可能以此抗辩员工有过错，影响经济补偿支付。仲裁或法院会审查员工放弃的真实意愿及单位是否存在欺诈、胁迫等，若确系自愿，可能影响经济补偿支持程度。
3、员工为非全日制用工：非全日制用工单位只需缴纳工伤保险，其他社保由个人承担。若员工属非全日制用工，主张补缴养老、医疗等社保可能不被支持，仅可要求补缴工伤保险。
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单位不交社保的赔偿主要涉及补缴社保和经济补偿，不同情况处理如下：
员工可要求单位补缴社保，并在特定条件下获经济补偿：
- 若单位从未办理社保登记：员工有权要求单位自用工之日起30日内办理登记，并补缴用工期间全部社保费用（含单位和个人部分，个人部分需自行承担）。
- 若单位已登记但未足额缴费：员工可要求补缴欠缴费用，单位需按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，行政部门将处欠缴额1 - 3倍罚款。
- 若员工因单位未缴社保解除合同：除补缴社保外，还可依据《劳动合同法》第三十八条要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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单位不交社保的赔偿问题中，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：员工在知道单位不交社保后的1年内未通过投诉、仲裁等方式主张权利，可能因超过时效无法通过法律途径要求补缴社保和支付经济补偿。例如，员工王某工作三年，第三年才发现单位未缴社保并申请仲裁，已超1年仲裁时效，赔偿请求可能不被支持。
2、证据链风险：员工若无法提供充分证据证明劳动关系及单位未缴社保的事实，赔偿主张可能不成立。比如，员工李某无劳动合同，工资现金发放且无工资条，主张赔偿时因无法证明劳动关系，仲裁请求可能被驳回。

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