工作期间感染肺结核，处理时或存法律风险，以下举例说明：
1. 证据链风险：若缺乏工作与传染关联的直接证据，可能无法认定工伤或职业病。例如，员工仅能证明工作期间发病，却无同事诊断证明、工作场所卫生问题证明，因证据链不全，难以证实感染与工作的直接因果关系，进而无法获工伤保险待遇。
2. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，职业病诊断争议鉴定时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。若员工知晓权利受损却未在1年内申请，超过时效后相关部门可能不予受理，导致无法通过法律途径主张权益。
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工作期间感染肺结核后，错误操作会影响权益，需避免：
1. 拖延申请认定时间：若超过工伤认定1年时效（事故发生日起）或职业病鉴定1年时效（权利受损起），可能丧失维权机会，无法获相应待遇。
2. 忽视或不当保存证据：未收集医疗诊断证明、工作场所卫生证明、同事证明及工作记录等，或证据不规范（如非正规医疗机构证明、工作记录不真实），会因缺乏直接关联证据影响认定结果。
3. 自行放弃维权：若认为感染是自身原因或担心维权复杂而放弃申请，将直接失去工伤保险待遇或经济补偿，损害合法权益。
不确定是否存在错误操作或想纠正不当行为，可进一步咨询我，我会为你提供解答。
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工作期间感染肺结核的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下说明：
1. 公司未提供必要劳动保护：若公司未按规定提供防护用品、未进行卫生消毒等必要保护措施，会增加工伤认定可能性。因公司未履行义务，员工感染与工作关联性更强，相关部门倾向支持员工认定申请。
2. 员工自身存在严重健康问题：若员工自身有免疫力低下等严重健康问题，可能影响工伤认定。用人单位或以此抗辩感染源于自身健康，如员工患免疫系统疾病，易感染肺结核，主张正常环境也可能感染，从而否认与工作的直接关联，增加认定难度。
3. 肺结核未列入职业病目录但工作环境有危害：若工作环境存在导致肺结核的危害因素，但肺结核未被列入国家职业病目录，劳动者可尝试其他法律途径维权，但无法直接依据职业病规定认定工伤，需证明工作时间、场所、原因与感染的关联性来申请工伤认定，路径更复杂、难度更大。
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关于工作期间感染肺结核能否认定为工伤，可依据相关法律法规分析：
《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（四）患职业病的。”工作期间感染肺结核，若属于工作时间、场所内因工作原因感染（广义理解“事故伤害”为工作环境导致的疾病感染），或肺结核被认定为职业病，依据该法条应认定为工伤。

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