公司每日工作12小时，劳动者需警惕法律风险，具体如下：1.加班费追索风险：若公司未依法支付加班费，劳动者虽有权主张，但可能因诉讼时效受限无法全额获偿。例如，连续两年未主张，第三年才申请仲裁，部分加班费可能已超一年时效。2.证据链断裂风险：劳动者若无法提供充分证据（如打卡记录、加班通知），公司又否认加班事实时，权益可能无法得到法律支持。
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公司每日工作12小时的合法性，需结合特殊情形判断：1.特殊工时制度：经劳动行政部门批准，交通运输、渔业等特殊行业岗位可实行不定时或综合计算工时制。若计算周期内总工时符合法定标准（如综合计算工时），每日12小时可能合法。2.《劳动法》第四十二条例外情形：发生自然灾害、事故抢修等紧急情况时，延长工作时间不受每日3小时、每月36小时限制，但需保障劳动者健康。3.非全日制用工限制：非全日制用工平均每日工作时间不得超4小时，每周累计不超24小时。若公司以非全日制名义要求每日12小时，属于违法用工。
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公司每日工作12小时的合法性，需结合劳动法及实际情况判断：-一般情形：未经协商且无特殊原因的每日12小时，超出标准工时（每日8小时）及法定加班上限（每日3小时），属违法行为。-协商延长情形：公司与工会、劳动者协商后延长工作时间，且保障健康的前提下，每日加班仍不得超3小时（总工时≤11小时），故12小时仍违法。-特殊情形：遇自然灾害、抢修等《劳动法》第四十二条规定的紧急情况，每日12小时合法，但需确保劳动者健康。
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面对公司每日12小时工作，劳动者需避免以下错误操作：1.证据缺失：未保留考勤记录、加班通知等，易因举证不足导致维权失败。2.离职程序瑕疵：直接离职后再维权，可能因未履行通知义务影响经济补偿金主张。3.盲目接受补偿：对公司提出的不合理补偿方案（如未足额支付加班费）未依法核实，导致权益受损。若对操作存疑，可随时咨询我为您解答。

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