您工作六年未签劳动合同，离职时是否有赔偿需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的赔偿可能性：1.若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的情况：您可主张入职后第2个月至第12个月的双倍工资差额，但需注意仲裁时效是否已过。2.若存在用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同的情况：视为已订立无固定期限劳动合同，您离职时可按无固定期限劳动合同的相关规定主张经济补偿（如因用人单位过错离职）。3.若存在您因个人原因主动离职且用人单位无过错的情况：通常无法主张经济补偿，但仍可确认无固定期限劳动合同关系。您工作六年未签劳动合同，离职时可能获得赔偿，具体需分情况判断。1.若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的情况：根据法律规定，您可主张入职后第2个月至第12个月的双倍工资差额，但需注意劳动仲裁的时效限制（从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）。2.若存在用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同的情况：视为已订立无固定期限劳动合同，若您因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未足额支付工资、未缴纳社保）离职，可主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。3.若存在您因个人原因主动离职且用人单位无过错的情况：通常无法主张经济补偿，但可通过法律途径确认无固定期限劳动合同关系，保障后续权益。
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您工作六年未签劳动合同，离职时需避免以下常见错误操作：1.忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您主张双倍工资差额，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，超过时效可能无法获得支持。2.未保留关键证据：若您未保留工资支付凭证、工作证等证据，可能无法证明与用人单位存在劳动关系，导致维权失败。3.主动离职时未说明原因：若您因用人单位过错（如未缴纳社保）离职，需在离职申请中明确说明原因，否则可能无法主张经济补偿。这些错误操作可能导致您无法获得应有的赔偿，建议您在维权过程中谨慎处理。如需了解如何避免这些错误，欢迎向我们咨询。您工作六年未签劳动合同，离职时需避免以下常见错误操作：1.忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您主张双倍工资差额，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，超过时效可能无法获得支持。例如，若您入职第12个月时就知道未签合同，但直到第3年才申请仲裁，可能因时效已过无法主张双倍工资。2.未保留关键证据：若您未保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，可能无法证明与用人单位存在劳动关系，导致维权失败。例如，若您仅能提供同事证言，而无书面证据，仲裁委可能不认可劳动关系。3.主动离职时未说明原因：若您因用人单位过错（如未缴纳社保）离职，需在离职申请中明确说明原因，否则可能无法主张经济补偿。例如，若您在离职申请中写“个人原因”，之后再主张因用人单位未缴社保离职，可能不被支持。这些错误操作可能导致您无法获得应有的赔偿，建议您在维权过程中谨慎处理。如需了解如何避免这些错误，欢迎向我们咨询。
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您工作六年未签劳动合同的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析赔偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012修正）：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”您工作六年未签合同，已视为订立无固定期限劳动合同。同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，您可主张入职后第2个月至第12个月的双倍工资差额（若未过仲裁时效），且若因用人单位过错离职，可按无固定期限劳动合同主张经济补偿。您工作六年未签劳动合同，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款确认赔偿依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012修正）：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”您工作六年未签合同，已满足“满一年未订立书面劳动合同”的条件，视为订立无固定期限劳动合同。同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您的情况，若未过仲裁时效，可主张入职后第2个月至第12个月的双倍工资差额；若因用人单位过错离职，还可按无固定期限劳动合同主张经济补偿（每满一年支付一个月工资）。综上，您的情况符合上述法律规定，有权主张相应赔偿。
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您工作六年未签劳动合同，可能面临以下法律风险：1.仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您主张双倍工资差额，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。例如，您入职第12个月时就知道未签合同，但直到第3年才申请仲裁，此时时效已过，无法获得双倍工资赔偿。2.证据链风险：若您缺乏工资支付凭证、工作证等关键证据，可能无法证明与用人单位存在劳动关系。例如，您仅能提供同事证言，而无书面证据，仲裁委可能不认可劳动关系，导致维权失败。您工作六年未签劳动合同，可能面临以下法律风险：1.仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您主张双倍工资差额，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。例如，您入职第12个月时就知道未签合同，但直到第3年才申请仲裁，此时时效已过，无法获得双倍工资赔偿。2.证据链风险：若您缺乏工资支付凭证、工作证等关键证据，可能无法证明与用人单位存在劳动关系。例如，您仅能提供同事证言，而无书面证据（如工资条、考勤记录），仲裁委可能不认可劳动关系，导致您无法主张任何赔偿。

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