自离后想进新厂，需避免以下错误操作，以免惹上麻烦：
1、未确认原合同状态就入职：有些劳动者自离后以为原单位不会追究，直接入职新厂。但原劳动合同可能未解除，若原单位以此索赔，您可能需承担赔偿责任。
2、忽视竞业限制协议：若您与原单位签过竞业限制协议，却无视协议，进入有竞争关系的新厂，原单位有权要求您支付违约金，甚至面临诉讼。
3、不沟通处理遗留问题：自离后对原单位的工资结算、工作交接置之不理，直接入职新厂。这可能导致原单位拖欠您的工资，或在社保转移、离职证明等手续上设置障碍，影响您在新厂的正常工作和生活。
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针对“自离后能否进其他厂”的问题，法律依据主要涉及劳动合同解除及竞业限制相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”这表明若自离后原合同未解除，又与新厂建立劳动关系并造成严重影响等，原单位可解除合同并索赔。第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”自离属于违法解除，若造成损失需赔偿。第二十三条、第二十四条对竞业限制进行了规定，若存在合法有效的竞业限制协议，自离后在竞业限制期内进入竞争企业，应按约定支付违约金。综上，自离后能否进其他厂，需看是否违反上述法律规定，若无违反则可以进入。
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自离后进入其他厂，可能面临以下法律风险：
1、赔偿原用人单位损失的风险：若自离后原劳动合同未解除，您便进入新厂工作，且您的行为对原单位生产经营造成严重影响（如关键项目因您离职停滞，导致经济损失），根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，原单位有权要求您承担赔偿责任。
2、违反竞业限制协议的违约风险：假设您原在技术研发公司担任核心技术人员，与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得进入同行业其他公司。您自离后不久入职有竞争关系的技术公司从事类似研发工作，原单位可依据协议要求您支付违约金，造成损失的还需赔偿。
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自离后能否顺利进入其他厂，还受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、原用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除劳动合同：若自离是因原单位未按约定提供劳动保护（如长期在安全隐患环境工作且拒不整改）、未及时足额支付劳动报酬（拖欠数月工资）、未依法缴纳社保等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您可立即解除合同，无需事先告知。此时劳动合同已合法解除，进入新厂无法律障碍，原单位还可能需支付经济补偿。
2、双方协商一致解除劳动合同：若自离后，您与原单位就解除合同达成一致（如您说明自离原因并获原单位同意，双方签订解除协议），劳动合同已协商解除，您可正常入职新厂，且双方通常能妥善处理工资、交接等问题，减少纠纷。
3、原用人单位未在合理期限内处理自离行为：若自离后原单位超一年未以书面通知、仲裁或诉讼等形式向您主张权利，虽劳动合同理论上存续，但原单位的消极行为可能导致其权利丧失，您进入新厂的风险会相对降低，但仍需谨慎处理劳动关系解除问题。

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