在处理用人单位违法解除劳动合同问题时，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1、员工严重违纪：若员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害，单位解除合同不构成违法，无需支付赔偿金，劳动者维权可能不被支持。
2、单位解除有合法理由：若单位能提供充分证据证明解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形（如试用期间不符合录用条件等），则解除合法，劳动者赔偿请求可能不被认可。
3、员工自愿离职：员工自愿提出离职并签署相关文件，单位解除行为不属于违法解除，劳动者不能主张违法解除赔偿金。
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关于用人单位违法解除劳动合同的情形，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应当继续履行；不要求继续履行或合同无法继续履行的，单位应依照本法第八十七条支付赔偿金。”
法条表明，只要单位解除行为违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，即属于违法解除。例如，单位在劳动者患病或非因工负伤的医疗期内解除合同，就违反法律规定，属于违法解除。
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用人单位违法解除劳动合同的情形，需结合解除理由和程序判断，常见违法情形包括：
1、无过失解除未履行通知义务：单位在劳动者无过失时，未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除合同。例如，劳动者医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，单位未履行通知或支付代通知金义务即解除合同。
2、解除理由不符合法定情形：单位解除理由不具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形（如试用不合格、严重违纪等过失性情形），构成违法解除。
3、未依法支付经济补偿：单位解除合同时未依法支付经济补偿，可能构成违法解除。例如，劳动合同期满终止（非劳动者不同意续订），单位未支付经济补偿。
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用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能面临以下法律风险，通过实例说明：
1、经济损失风险：违法解除可能导致劳动者失去收入、影响社保缴纳。例如，小王工作五年，月工资8000元，单位违法解除后短期内未找到工作，近三个月无收入且社保断缴。
2、证据链风险：缺乏书面解除通知或证人证言等证据，可能无法证明违法解除。例如，小李被口头通知解除，无书面解除通知且单位不承认，小李又无其他证据，维权困难。

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