转正后未签合同离职的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。根据该条款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，转正后未签合同的情形同样适用。例如，入职时签了试用期合同但转正后未及时签正式合同，超过一个月即违法，劳动者可主张双倍工资。该条款第二款还规定，若应订立无固定期限劳动合同而未订立的，也需自应订立之日起支付双倍工资。因此，转正后未签合同离职，只要不属于劳动者拒签或非全日制用工等例外情况，用人单位就应依法支付双倍工资。
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处理转正后未签合同离职问题时，需避免以下常见错误：1.超过仲裁时效申请：离职后未及时主张权利，超过一年仲裁时效会丧失胜诉权。2.忽视证据收集：离职时未保留任何用工证据，导致仲裁或诉讼中无法证明劳动关系及转正时间。3.盲目接受单位赔偿协议：部分用人单位以“离职补偿”为名诱导签署放弃权利协议，劳动者未仔细阅读或咨询专业人士，易权益受损。为规避风险，建议处理时保持理性、及时行动，必要时咨询我为您提供解答，确保合法权益不受侵害。
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转正后未签合同离职可能面临以下法律风险：1.仲裁时效风险：离职后超过一年申请仲裁，可能因时效问题不被支持，如某员工离职14个月后才申请仲裁要求支付双倍工资，仲裁委员会可能不予受理。2.证据链断裂风险：若未能提供充分证据证明转正时间及劳动关系存续情况，仲裁机构可能不支持主张，如某员工离职后无法提供工资支付记录或考勤证明，仲裁请求可能被驳回。这些风险提示我们处理时需高度重视时效与证据，必要时寻求专业帮助。
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转正后未签合同离职，劳动者可依法主张双倍工资并维护权益。具体如下：1.用人单位自用工之日起超一个月未签合同：可要求支付第二个月至第十二个月期间的双倍工资。2.用人单位已提供合同但劳动者拒绝签署：用人单位可免责，劳动者无法主张。3.劳动者属于非全日制或兼职岗位：可能不适用双倍工资规定。4.已离职且未在仲裁时效内申请：可能因超过时效丧失胜诉权。5.因不可抗力或其他正当理由延误仲裁申请：可申请时效中止或中断。6.双方对劳动关系是否成立有争议：需通过证据确认事实劳动关系，以支持相关主张。

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