发工资拖延10几天是否违法，关键看是否符合劳动合同约定及法律规定。
工资拖延超过劳动合同约定支付日期即违法。
1. 若存在劳动合同明确约定了工资支付日期，拖延10几天且无正当理由的情况：用人单位已违反《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，构成无故拖欠工资。
2. 若存在用人单位因不可抗力（如自然灾害导致财务系统瘫痪）无法按时支付，且已提前通知劳动者的情况：可能不构成违法，但需后续及时补发。
3. 若存在双方协商一致同意延迟支付工资的情况：需有书面协议或有效沟通记录，否则仍可能被认定为违法。
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发工资拖延10几天的处理结果可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 用人单位因不可抗力拖延：如遇地震、疫情等不可抗力导致财务系统无法运行，用人单位及时通知劳动者后，可暂时延迟支付工资，不构成违法，但需在不可抗力消除后及时补发。
2. 双方协商一致延迟：若劳动者与用人单位签订书面协议，约定因项目回款延迟而推迟10天支付工资，且协议内容合法，用人单位不构成违法。
3. 工资支付日期遇节假日：若劳动合同约定支付日期为法定节假日（如10月1日），用人单位提前至9月30日支付则合法，若拖延至10月11日则需看是否符合“提前在最近工作日支付”的规定，若未提前则可能构成违法。
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发工资拖延10几天时，劳动者常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 忽视证据收集：部分劳动者仅口头与用人单位沟通，未留存劳动合同、工资支付记录等关键证据，后续维权时因无法证明工资约定及拖延事实而败诉。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者拖延10几天后未及时维权，超过时效后可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署“自愿延迟支付协议”：部分用人单位以“公司困难”为由诱导劳动者签署协议，若协议无明确补发时间或显失公平，可能影响后续维权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询专业解决方案。
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针对发工资拖延10几天是否违法的问题，可依据以下法律规定进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条进一步细化：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”若劳动合同约定每月5日支付工资，用人单位拖延至15日仍未支付，且无不可抗力等正当理由，即违反上述规定，构成无故拖欠工资的违法行为。劳动者有权依据该法律规定要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息损失。

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