针对您通过58同城找的工作不给工资的问题，以下法律依据可支撑您的维权主张。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您通过58同城找到工作后，与用人单位形成劳动关系，用人单位有义务按约定支付工资，若其拖欠，您可申请支付令。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”您需收集劳动合同、工资条等证据，若用人单位掌握考勤记录等证据却不提供，将承担不利后果。综上，您有权要求用人单位支付工资，可通过申请支付令或劳动仲裁维权。
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您通过58同城找的工作遇到用人单位不给工资的情况，可通过收集证据并采取合法途径维权。
1. 若您与用人单位存在书面劳动合同，可直接依据合同约定的工资标准和支付时间，向用人单位主张支付工资；
2. 若您与用人单位仅存在口头约定或事实劳动关系，需收集能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、聊天记录等），再向用人单位主张工资；
3. 若用人单位以经营困难为由暂时无法支付工资，可要求其出具书面欠条并约定支付时间，逾期仍不支付的可通过法律途径追讨。
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针对您通过58同城找的工作不给工资的情况，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果。
1. 用人单位因经营困难申请破产：若您通过58同城找的工作所在用人单位因经营不善进入破产程序，拖欠的工资将作为破产债权参与分配，可能无法全额追回。例如，用人单位破产后资产不足以支付所有债务，您的工资可能只能按比例获得清偿；
2. 您与用人单位约定了特殊工资支付条件：若您通过58同城找的工作时与用人单位约定工资支付以项目完成为条件，且项目未完成，用人单位可能以此为由拒绝支付工资。例如，双方约定项目验收合格后支付全额工资，若项目未验收，用人单位可暂不支付；
3. 您存在严重违反用人单位规章制度的行为：若您因旷工、失职等行为给用人单位造成损失，用人单位可能依据规章制度扣除部分工资。例如，您连续旷工5天，用人单位按规定扣除当月部分工资，此时您主张全额工资可能无法获得支持。
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针对您通过58同城找的工作不给工资的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，您2023年1月通过58同城找到工作，用人单位从2023年3月开始拖欠工资，若您到2024年4月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持；
2. 证据链断裂风险：若您未保留58同城找的工作相关的劳动合同、工资条等证据，仅口头主张工资拖欠，用人单位否认劳动关系时，您可能因证据不足无法维权。例如，您仅能提供与同事的聊天记录证明工作内容，但无法提供用人单位盖章的文件，仲裁机构可能不采信您的主张。

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