针对您在公司未签劳动合同争取双倍工资的问题，可能存在以下2点法律风险：1.诉讼时效风险：若您在离职后超过1年才申请劳动仲裁，可能会因时效过期而无法获得双倍工资。例如，您2022年1月入职，2023年1月离职，若2024年2月才申请仲裁，仲裁委员会可能会以超过时效为由驳回您的请求。2.证据链风险：若您无法提供足够的证据证明劳动关系及未签合同的事实，可能会导致双倍工资主张不被支持。例如，您仅提供同事证言，而无工资记录或工作证等书面证据，仲裁委员会可能会因证据不足而不支持您的请求。
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针对您在公司未签劳动合同争取双倍工资的问题，以下是2点常见的错误操作行为：1.超过仲裁时效主张权利：劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在离职后超过1年才申请仲裁，可能会因时效过期而无法获得双倍工资。2.证据不足盲目仲裁：若您未收集到足够的劳动关系证据（如工资记录、工作证明），直接申请仲裁可能会因证据链不完整而导致主张不被支持。若您存在上述错误操作，建议及时咨询专业律师，调整维权策略，避免权益受损。
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针对您在公司未签劳动合同争取双倍工资的问题，可能存在以下2点特殊情况或例外情形：1.公司主张已签订劳动合同：若公司提供了您签字的劳动合同（即使您未实际持有），可能会导致您的双倍工资主张不被支持。例如，公司称您入职时已签订合同，但合同被公司保管，您需举证证明合同系伪造或未实际签订。2.您自愿不签订劳动合同：若公司能证明您自愿拒绝签订劳动合同（如提供您签字的拒绝签订声明），可能会免除公司支付双倍工资的责任。例如，您因个人原因拒绝签订合同，公司无需支付双倍工资，但仍需补缴社保。
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针对您在公司未签劳动合同争取双倍工资的问题，《劳动合同法》有明确的法律依据支持您的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您的情况，公司未与您签订劳动合同，若您工作超过1个月不满1年，公司需支付您从第2个月起的双倍工资；若工作满1年，视为已订立无固定期限劳动合同，公司仍需支付您11个月的双倍工资。该法律规定直接适用于您的情形，您的双倍工资主张具有明确的法律依据。

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