针对您1983-1989年工作后被开除、办理退休时开除前工龄是否计算的问题，核心取决于开除的合法性及是否符合工龄连续计算条件。以下为不同情况的详细说明：1.若开除决定合法合规（如因严重违反单位规章制度、严重失职等）：开除前的工龄通常不与开除后的工龄连续计算，但需结合社保实际缴纳情况判断是否计入视同缴费年限（1992年前部分地区未实行社保缴费制度，可能按工龄视同缴费）。2.若开除决定被劳动仲裁或法院撤销：原开除前的1983-1989年工龄应与后续合法工龄连续计算，作为退休工龄的组成部分。3.若存在社保实际缴费记录：1983-1989年期间单位已为您缴纳社保的，该段时间的缴费年限可计入退休工龄，不受开除影响。针对您1983-1989年工作后被开除、办理退休时开除前工龄是否计算的问题，核心取决于开除的合法性及是否符合工龄连续计算条件。以下为不同情况的详细说明：1.若开除决定合法合规（如因严重违反单位规章制度、严重失职等）：开除前的工龄通常不与开除后的工龄连续计算，但需结合社保实际缴纳情况判断是否计入视同缴费年限（1992年前部分地区未实行社保缴费制度，可能按工龄视同缴费）。2.若开除决定被劳动仲裁或法院撤销：原开除前的1983-1989年工龄应与后续合法工龄连续计算，作为退休工龄的组成部分。3.若存在社保实际缴费记录：1983-1989年期间单位已为您缴纳社保的，该段时间的缴费年限可计入退休工龄，不受开除影响。

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